innovative construction solutions since 1976

innovative construction solutions since 1976

innovative construction solutions since 1976

innovative construction solutions since 1976

nhân sự

THÔNG TIN ỨNG VIÊN

THÔNG TIN LIÊN HỆ

CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP

Tìm việc

CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG

  • Đúng người – đúng việc.
  • Luôn hướng đến việc đa dạng hóa nguồn ứng viên từ sinh viên có thành tích học tập xuất sắc đến các ứng viên có kỹ năng thích hợp, có kinh nghiệm, trình độ chuyên môn cao phù hợp với yêu cầu công việc.
  • Công tác tuyển dụng được xem xét trên quan điểm công tâm, công khai, không phân biệt chủng tộc, tôn giáo, giới tính và tuổi tác.

CHÍNH SÁCH ĐÀO TẠO

  • Xem đào tạo là phương thức hỗ trợ quá trình phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
  • Mọi thành viên đều được khuyến khích nâng cao trình độ và kiến thức, dù bằng hình thức tham gia các khoá học do nội bộ công ty tổ chức hay qua các khóa đào tạo bên ngoài.
  • Công tác đào tạo sẽ được tiến hành dựa trên đề xuất của từng bộ phận, và dựa vào nguồn lực hiện có và cả mục tiêu nghề nghiệp của nhân viên.

CHÍNH SÁCH LƯƠNG,THƯỞNG, PHÚC LỢI

Chính sách tiền lương, tiền thưởng của công ty dựa trên mục tiêu công bằng, nâng cao hiệu quả làm việc và đảm bảo tính cạnh tranh chung trên thị trường.

Lương thưởng được trả căn cứ vào:

  • Trách nhiệm khác nhau của từng vị trí công việc.
  • Mức độ kiến thức, kỹ năng của từng nhân viên.
  • Hiệu quả công việc.

Hoạt động ngoại khóa

Thông qua các hoạt động văn hóa được tổ chức thường xuyên, không những các giá trị truyền thống được duy trì và phát huy mà nhu cầu đời sống tinh thần của nhân viên cũng được đáp ứng, tạo cho họ sự phấn khởi trong công việc. Descon thường xuyên tổ chức các buổi gặp mặt, dã ngoại, du lịch, văn hóa, thể dục thể thao cho các cán bộ nhân viên công ty, cùng với những món quà nhỏ vào các dịp lễ tết như 8/3, 20/10, sinh nhật nhân viên… Đây là dịp để mọi người gần gũi nhau hơn, cùng chia sẻ những khó khăn, thuận lợi trong công việc cũng như tâm tư tình cảm trong cuộc sống; cùng nhau phấn đấu và góp phần xây dựng công ty Descon ngày càng phát triển.

Phát triển sự nghiệp

Tại Descon, chúng tôi không chỉ xây dựng các công trình, chúng tôi đầu tư ngoài chính sách phát triển sự nghiệp theo chiều dọc (theo cấp bậc) còn được bổ sung bằng chính sách phát triển theo chiều rộng, thông qua việc luân chuyển công việc giữa các phòng ban, bộ phận trong công ty nhằm thúc đẩy việc gặt hái thêm nhiều kỹ năng chuyên môn mới.
Công ty xây dựng khung năng lực chuẩn bao gồm năng lực chung, năng lực cốt lõi và năng lực chuyên môn riêng cho từng vị trí công việc, thực hiện việc đánh giá năng lực hiện tại của nhân viên và định hướng đào tạo cho nhân viên có đủ năng lực đảm nhận vị trí cao hơn trong tương lai.
Tinh thần ham học hỏi mọi lúc mọi nơi sẽ luôn nhận được sự khuyến khích. Việc học hỏi không ngừng giúp nhân viên theo kịp sự tiến triển của môi trường thay đổi nhanh giúp tăng hiệu quả của công ty.

Lộ trình phát triển nghề nghiệp theo hàng dọc
(Khối văn phòng)

Số năm kinh nghiệm yêu cầu
( dự kiến )

Nhân viên
cấp I

Nhân viên
cấp II

Chuyên viên
cấp I

Chuyên viên
cấp II

Trưởng phòng / Trưởng BP

Giám đốc

Tổng GĐ/
Phó TGĐ

> 12 năm


> 10 năm

> 8 năm


> 6 năm

> 4 năm

2 – 4 năm

Tuyển dụng
2 năm

Lộ trình phát triển nghề nghiệp theo hàng dọc
(Khối kỹ thuật công trình)

Số năm kinh nghiệm yêu cầu
( dự kiến )

Kỹ sư giám sát 1

Kỹ sư giám sát 2

Kỹ sư chính

Chỉ huy Phó/ Chỉ huy trưởng

Giám đốc dự án

Giám đốc Kỹ thuật/ Xây dựng

Tổng GĐ/
Phó TGĐ

> 12 năm

> 10 năm

> 8 năm

> 6 năm

> 4 năm

> 2 – 4 năm

Tuyển dụng – 2 năm

Cảm nghĩ của nhân viên

Chị Bùi Kim Sơn

Trưởng Phòng Cung ứng

“Descon là một phần cuộc sống của tôi, sau nhiều năm công tác tại đây tôi luôn tự hào mình là thành viên của gia đình Descon. Với tinh thần làm việc nhiệt tình, sáng tạo và gắn kết, chúng ta sẽ xây dựng ngôi nhà chung Descon phát triển bền vững theo thời gian…”

Chị Phạm Thị Ngọc

Thành viên Ban kiểm soát

“Tôi đã gắn bó và là một thành viên của gia đình Descon trên 10 năm, tôi yêu tinh thần tập thể của bạn bè, đồng nghiệp trong công ty. Điều đó tạo nên sự thành công trong công việc. Kết quả làm việc của chúng tôi đến từ tinh thần làm việc tập thể, cống hiến và nỗ lực hết mình…”

Anh Huỳnh Hoài Nhật

Giám đốc dự án

“… Tôi có gặp một vài người bạn cùng chung ngành xây dựng với tôi, họ bày tỏ mong muốn được tham gia làm việc tại Descon, bởi vì : ‘Mình thấy ở Descon có nhiều thay đổi lớn, mình nhìn thấy tương lai của Descon, và với bộ máy điều hành của Ban Giám Đốc như hiện nay thì Descon rất sớm sẽ trở thành một trong những công ty chuyên nghiệp hàng đầu trong lãnh vực xây dựng.”

Anh Đặng Trần Thái

Giám Đốc Đấu thầu

“… Tôi chọn gắn bó và phát triển với Descon vì tôi nhìn thấy được khả năng phát triển và thành công của Descon qua các chiến lược đúng đắn và định hướng chính xác của Ban lãnh đạo. Bên cạnh đó, sự đồng lòng và gắn kết của người Descon cũng là môt trong những yếu tố đem đến sự thành công cho Công ty.”

Anh Nguyễn Thanh Lâm

Giám Đốc Dự Án

“Descon luôn tạo điều kiện và cơ hội ngang bằng cho các nhân viên của mình phát triển xứng đáng với năng lực của họ. Tôi đang phấn đấu và nỗ lực từng ngày để có thể đạt được những mục tiêu đã được đặt ra trong tương lai và tôi nghĩ tôi làm được ở Descon.”

Anh Phan Thành Thái

Giám Đốc Dự Án

“Sự nhiệt huyết, tinh thần dám nghĩ dám làm của Ban Lãnh đạo, sự say mê và đoàn kết của nhân viên đã tiếp thêm động lực cho tôi gắn bó và cống hiến hết mình cho Descon”

Chị Nguyễn Tường Vi

Chuyên viên Quản lý hợp đồng chủ đầu tư

“Là một người trẻ, tôi thích môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp để có thể phát huy khả năng tư duy và tích lũy kinh nghiệm. 2 năm làm việc ở Descon đã giúp tôi trưởng thành và hoàn thiện hơn rất nhiều. Descon đã cho tôi môi trường làm việc tốt hơn những gì tôi mong muốn.”

Chị Nguyễn Thị Minh Hằng

Chuyên viên ISO & Quản Lý Dữ Liệu

“… Các chính sách của Descon mang đậm tính nhân văn trong mối quan hệ giữa công ty với nhân viên, đồng nghiệp, khách hàng và cộng đồng… tạo môi trường làm việc lý thú và cơ hội gắn bó lâu dài cho toàn thể nhân viên. Đây cũng chính là tiền đề tạo nên sự phát triển bền vững của Descon.”

Anh Phạm Hải Đăng

Phó phòng QA/QC

“Môi trường làm việc chuyên nghiệp, mọi người thân thiện, hòa đồng đoàn kết với nhau. Đó là cảm nhận của tôi từ khi bước vào Descon. Đó đồng thời là động lực giúp tôi luôn phấn đấu, học hỏi kinh nghiệm từ các đồng nghiệp để hoàn thành và trưởng thành hơn trong công việc.”

Nhân sự giàu kinh nghiệm

Họ và tên Chức vụ Chuyên ngành Các công trình tiêu biểu Kinh nghiệm
Ông David Robert Crowder Giám đốc dự án Kỹ sư xây dựng Đã từng tham gia quản lý các dự án cao tầng ở Hồng Kông, Anh, Campuchia, Ấn Độ, Việt Nam,… 30 năm
Ông Lê Quang Thịnh Giám đốc Khối nhà xưởng Kỹ sư xây dựng Bệnh viện Pháp - Việt, Chung cư Visip I, Nhà máy dệt Phong Phú, Nhà máy New Toto,... 30 năm
Ông Bùi Đào Thái Sơn Giám đốc dự án Kỹ sư xây dựng Tòa tháp tài chính Bitexco, Tòa nhà Times Square, Tòa nhà New Pearl, Tòa nhà Zen Plaza... 26 năm
Ông Nguyễn Đình Duy Phó Tổng Giám Đốc Kỹ sư xây dựng Cảng nhà máy Vedan, Nhà máy cán thép Vinakoye, Nhà máy Holcim... 25 năm
Ông Nguyễn Tiến Khoa Giám đốc kỹ thuật Tiến sĩ kỹ thuật xây dựng Đảo Kim Cương, Trung tâm thương mại Vincom, Nhà máy Xi-măng Hà Tiên 1,... 21 năm
Ông Trần Tiến Đạt TP Phân tích Thị trường Kỹ sư xây dựng Tỉnh ủy tỉnh Cao Bằng, Nhà máy sợi Formosa, Siêu thị Coopmart... 25 năm
Ông Phan Hữu Hiệp Chỉ huy trưởng Kỹ sư xây dựng Nhà máy sản xuất xe Suzuki, Tòa nhà The Manor, Nhà tiền chế PEB KCN Đông Xuyên... 23 năm
Ông Nguyễn Hoàng Hiểu Giám đốc Phát triển Kinh doanh Kỹ sư xây dựng Dự án giao thông và ngăn lũ sông Mê Kong, Nhà ga Sân bay Tân Sơn Nhất, Cầu Bến Lức,... 17 năm
Ông Lê Nhân Hiến Phó Tổng Giám Đốc Kỹ sư xây dựng Nhà máy bia ABI,Nhà máy bia VBL Tiền Giang, Đảo Kim Cương, Chung cư Khánh Hội,... 15 năm
Ông Lương Phan Hoàng Hải Giám đốc dự án Kỹ sư xây dựng Khu dân cư Bình Khánh, Khu dân cư Đồng Diều, Cao ốc Investco Babylon,... 15 năm
Ông Trịnh Thanh Việt Giám đốc dự án Kỹ sư xây dựng Nhà máy bia VBL Tiền Giang, Đảo Kim Cương, Chung cư The Manor,... 12 năm
Ông Phương Ấu Đức Trưởng phòng Vật tư Kỹ sư xây dựng Tòa nhà Khánh Hội, Saigon Pearl, Resort Hi-Glass Blue Ocean, Nha Trang Plaza, Tòa nhà CENTEC... 12 năm
Ông Đặng Trần Thái Giám đốc phòng Đấu thầu Hệ thống năng lượng Nhà máy Dao Heuang (Lào), Xưởng gạo Tan-Eu (Phillipines), Xưởng cà phê Molenbergnatie... 10 năm
Ông Lê Tuấn Anh Chỉ huy trưởng Kỹ sư xây dựng Cầu Cần Thơ, Nhà máy điện Cà Mau, Nhà máy lọc dầu Dung Quất, Chung cư Hoàng Anh Quận 7...r 10 năm
Ông Phan Thành Thái Giám đốc dự án Kỹ sư xây dựng Bệnh viên Franco, Đại lộ Đông Tây, Saigon Pearl, Vincom Center Quận 1, Sunrise City... 10 năm